返岗材料用于说明当前健康状态与岗位要求是否匹配。医院可以基于复诊和检查记录写出医学意见，单位则按劳动管理和岗位制度决定是否返岗、调岗或继续休息，二者不是同一个审核环节。
先让单位把要求说具体
让 HR 或主管部门写清需要“病假结束证明”“复诊记录”“康复评估”“职业健康体检报告”还是“岗位限制建议”。如果岗位涉及食品、教学、驾驶、高处作业或夜班，可能还需要指定体检机构或职业健康流程。
术后、骨折、传染性疾病、精神心理问题、长期病假等情形，医生通常需要复查结果后判断是否适合恢复原岗位，或是否建议逐步恢复、避免重体力劳动、夜班等。
办理顺序
携带原病历、出院记录、检查报告、用药记录和单位书面要求，到原治疗科室或相关专科复诊。医生据实记录恢复情况；需要完整住院病历或出院记录时，再向病案室申请复制。
若单位退回材料，先确认退回原因是时间范围、盖章、诊断名称、岗位限制不清还是隐私过度披露。只补正真实缺项，不要求医生改写既往病历。
参考资料：司法部国家行政法规库：《医疗机构管理条例》；中国政府网/国务院公报：《医疗机构病历管理规定（2013年版）》；首都之窗转载国卫办医发〔2017〕8号：《电子病历应用管理规范（试行）》。